佐世保食肉センター株式会社
女性躍進推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2022年4月1日～ 2026年3月31日
2. 当社の課題
   ● 女性の求人応募が少ない。
   ● 女性に適した業務がないとういう先入観があり、女性の採用がすすんでいないことから正社員が少ない。
   ● 残業が多く、仕事と家庭の両立が難しいと考えられることから、結婚や出産等を機に退職する社員が多い。
3. 目標と取組内容・実施時期

 

目標1

全社員に占める女性の割合を10 ％以上とする。

【 実施時期•取組内容 】

● 2022 年4 月～ 育児休業等の制度を積極的に取得させる。
● 2022 年4 月～ 女性が働きやすい職場環境作りを行う。
● 2022 年10 月～ 女子学生からの応募を増やすため、就轍説明会等で積極的に参加する。
● 2024 年4 月～ 女性が少ない部署への積極的な配置を行う。

 

目標2

全社員の一月当たりの平均残業時間を20 時間以内とする。

【 実施時期•取組内容 】

● 2022年4 月～
部門ごとに業務内容の見直しを実施し、効率化に向けて残業計画を行う。

● 2022 年4 月～
部門ごとに毎日1 名以上をノー残業デーとし、ローテーションを行う。